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社会福祉法人すこやか福祉会

医療，福祉

所在地: 新潟県新潟市西蒲区橋本１００３番地１

企業レポート

取材レポート

社会福祉法人すこやか福祉会　特別養護老人ホームゆきわりの里　取材レポート

【法人・施設紹介】

「笑顔で暮らす毎日と福祉の豊かさをご縁ある皆様へ」を理念に掲げ、「ここへ来て良かった」「ここで働けて良かった」・・・と選んだ皆様から「自慢」できる法人づくりを目指しています。

【スタッフ動画】　

ゆきわりの里　スタッフインタビュー

【職場選びのポイント】

ポイント１　職場の人間関係を良くするためにイベント企画で職員の仲も◎

ハラスメント防止の取組みとして、基礎的なところから研修を始めました！研修では理念の中にある「あたたかな心でひとりひとりを大切に」した関わりができるよう「アサーティブコミュニケーション」の考え方を発信しています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制マンツーマン指導で不安に思ったらすぐ確認！

新卒者と中途採用者でプリセプター制度のプログラムを変え、それぞれに合ったサポートをしています。６ヶ月間（新人は１年間）の中で、先輩職員等と面談しながら、「ゆきわりの里」での働き方を学んでいけるよう支援しています。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制全額施設負担の外部研修でしっかり教育

研修についてのアンケートを年１回実施し、希望する外部研修が受けられるよう研修計画を立てています。また、希望するもの以外でも、スタッフの成長を考えて必要な研修に参加してもらっています。

ポイント４　資格取得支援奨学金制度も充実

実務者研修、喀痰吸引研修の受講費を補助。休日に研修が入る場合には、有給休暇を取得してもらい、仕事と勉学の両立ができるための制度を設けています。また、法人が必要とする資格については、学費の負担も規程で定めています。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制子育て世代も時短勤務で働きやすい

産休、育休の取得はもちろんですが、未就学児を養育している方には、育休取得後の時短勤務（３歳まで）と変わらない待遇で働ける職員階層を設け、子育て期間を経て長く勤めてもらえるようサポートしています。

ポイント６　給与面で工夫している点手当の種類豊富で生活に潤いを

職員の処遇に関わる加算や補助金はすべて取得し、公平な処遇改善が図れるようにしています。収入が増えた分、また経費（オムツ代など）が減った分は「決算分配金」として年１回スタッフに還元しています。。

ポイント７　休日面で工夫している点休日豊富でプライベート充実

年間休日は120日か121日（カレンダーによる）で、義務化された５日の年次有給休暇取得は、アニバーサリーや旅行など、希望した期間で取得できるよう、それぞれの部署で工夫してシフトに反映しています。

取材レポート　

良い点①　ライフステージに合わせた柔軟な夜勤体制

全ての職員が安心して長く働き続けられるよう、ワークライフバランスを尊重した仕組みを整えています。特に夜勤は「当直（1回）」と「準夜・深夜」の2種類があり、職員の希望や家庭状況に合わせて選択可能です。例えば、子供が小さい方は休みを確保しやすい当直を選び、子育てが落ち着いた方は準夜・深夜を選ぶなど、個々の事情に配慮した配属を行うことで、職員の定着と満足度の向上を図っています。

良い点②　AIとDXによる業務効率化の推進

若手世代にも働きやすい環境を目指し、DX推進チームを中心にデジタル化とAI技術の導入を積極的に進めています。具体的には、AIを活用して会議やカンファレンスの録音から議事録を自動作成する取り組みなど、段階的な業務改善を行っています。また、「IT介護士」の資格取得を推進するなど、最新技術を使いこなすための教育体制も整えており、デジタル化による業務負担の軽減と効率化を追求しています。

良い点③　外部連携と地域に開かれた施設づくり

外部企業と連携した「伴走型支援」を導入し、客観的な視点から現場の課題解決やノウハウの提供を受けています。これにより、職員のモチベーション維持と具体的な改善を実現しています。また、地域交流を再開させるため、施設を合唱サークルや勉強会の会場として開放しています。公民館のような役割を果たすことで地域住民との接点を増やし、地域に愛され、知ってもらうための「地域共生」を実践しています。

課題目標　ケアの標準化と安心できる職場環境の構築

今後の目標として、「誰が対応しても安心できるケア」の提供を掲げています。担当職員によって支援の質が変わらないようサービスの標準化を図るアクションプランを策定中です。あわせて、実際の業務内容に基づいた新たな評価制度の構築にも挑戦しており、職員がより長く安心して働ける環境を整備しています。アットホームな雰囲気と最新の取り組みを両立させ、選ばれる施設作りを継続しています。

ゆきわりの里　インスタグラム

https://www.instagram.com/yukiwarinosato/

ゆきわりの里　夜勤体制

夜勤の勤務時間やシフトについて、気になる方は多いのではないでしょうか。夜勤は、「8時間の夜勤」「16時間の夜勤」の2種類に大きく分けられますが、ここでは実際に２種類の夜勤を一つの施設で運用している社会福祉法人すこやか福祉会特別養護老人ホームゆきわりの里にそれぞれの夜勤の仕事内容とメリットを伺いました。

Ｑ１　８時間夜勤の仕事内容を教えてください。

勤務時間は22：30～7：30までで、出勤後申し送り。その後、巡視、排泄や寝返り介助、随時コール対応。記録を行っています。7：00に早番へ申し送り、記録、ごみ捨てを行い、退勤となります。

Ｑ２　８時間夜勤のメリットを教えてください。

勤務時間は22：30～7：30です。多くの入居者が睡眠中なので、身体介助が少ないです。朝はご本人のペースで起きて頂いています。忙しい朝食の介助を行わないため体力的な負担は少ないと思います。

Ｑ３　８時間夜勤はどのような方におすすめですか。

16時間夜勤のような長い時間の夜勤は体力的に心配だと思う方、とにかく長時間の勤務が苦手な方、前日の勤務から夜勤に入るまでの時間が長いので、夜勤前の時間を有効に使いたい方におすすめです。

Ｑ４　１６時間夜勤の仕事内容を教えてください。

勤務時間は夕方１６時～翌朝９時までで、夕食と朝食の支援と、それにともなう口腔ケア、お薬の支援、排泄の支援、夜間の安否確認、朝の洗顔や髭剃り等の身支度等です。その他、フロアの掃除や洗濯をしています。

Ｑ５　１６時間夜勤のメリットを教えてください。

勤務時間は長時間ですが、夜勤明けの日は休みみたいな感じですし、翌日は基本的に休日です。夜勤明けの日は、次の日を気にせずにお酒が飲めたりしますし、体調も整えやすいという方もいると思います。

Ｑ６　１６時間夜勤はどのような方におすすめですか。

休日以外にも日中に時間が欲しい方。夜中に出勤や退勤したくない方。１回の勤務で２日分の労働時間なので、ある程度体力に自信がある方。仮眠時間があるので、大体の方は大丈夫だと思います。