新潟福祉サービス株式会社

所在地: 新潟県新潟市江南区東早通１丁目２番６号

企業レポート

エージェントレポート

新潟福祉サービス株式会社　

当社はまだ１０年目の会社です。新潟市東区、西区、北区、村上市緑町と５つの高齢者施設を運営しています。建物は無添加住宅の工法を採用し、壁には漆喰を使用した体に良い建物です。

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イワコンハウス新潟　https://www.instagram.com/iwaconhouse/

ショートステイあゆみ　https://www.instagram.com/ayumi.kaigo/

守庵良寛上木戸　https://www.instagram.com/ryoukan_kamikido/

新潟市中央区姥ケ山に新しい施設をオープン！！

高齢者施設「守庵良寛（まもりあんりょうかん）」の新施設が、新潟市中央区姥ケ山にてオープンすることとなりました。

今回で６施設目となる守庵良寛の里姥ケ山は、2025年10月の開設を目指して現在準備を進めております。

本施設では、サービス付き高齢者向け住宅に加え、小規模多機能型居宅介護を併設し、

地域の皆様が安心して暮らし続けられる住まいと支援体制をご提供いたします。

異業種からの転職

職場選びのポイント

ポイント１　職場の人間関係を良くするために上下関係なく平等に！話しやすい雰囲気を

職員同士のコミュニケーションをとても大事にしています。介護リーダー、看護リーダーが常に職員を気にかけ、悩み相談に応じています。職員同士の上下関係がなく、一人ひとりが誰とでも話しやすい雰囲気を目指しています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制独自のチェックリストで、しっかりサポート！

内野西独自の新入職員チェックリストを作成しています。利用者様の介護面、生活面のリストを作成し、漏れのないように運用しています。リーダーとの日々の面談を通じて悩みを聴き、新入職員のサポートに努めています。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制職員の意欲を尊重！

毎年多くの職員が県社協の研修を受講し、知識・技術の向上に努めています。職員の意欲を尊重し、希望する研修は積極的に受講してもらっています。また、研修費用は施設が負担しています。

ポイント４　資格取得支援シフト管理で無理なくキャリアアップ！

実務者研修など資格取得に向けて頑張る職員には、優先的に公休日の調整を行うなど、職場全体で応援しています。施設側からの取得してもらいたい資格に関しては、費用援助を行うなどの支援を行っています。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制施設全体で子育てを応援！

現在、子育て中の女性も活躍しています。産前産後休暇・育児休暇の取得など、施設全体が協力的にサポートしています。

ポイント６　給与面で工夫している点賞与に日々のがんばりを還元！

月給は生活給のため、昇給は一律の金額ですが、年3回の賞与の際には自己評価を基に上司評価、職場への貢献度や本人のスキル、期待された役割などの評価を反映し、支給しています。

ポイント７　休日面で工夫している点年間休日110日に改善！福利厚生の充実を。

現在の年間休日数は１１０日に改善しました。法人として「福利厚生の充実」を課題に取り組んでいるため、今後も改善される予定です。また働き方改革として、有給休暇は計画的に取得していただいています。

エージェントレポート

良い点①　入居者の自由と職員の負担軽減の両立

入居者の外出や面会は原則自由であり、職員による過度な管理を行わない方針を掲げています。平均介護度が1点台と比較的低く、自力で歩行できる方が多いため、職員の身体的介護の負担が少ないのが特徴です。資格や経験がない方でも入職しやすく、「温かく見守る」という施設の理念に基づき、入居者も職員も笑顔で自由に過ごせるアットホームな環境が整えられており、双方の満足度向上に繋がっています。

良い点②　効率的な行事運営とマニュアル化の推進

行事やレクリエーションの計画・準備は全て業務時間内に行われ、サービス残業が発生しない仕組みとなっています。レクリエーションにはYouTubeを活用したり、他施設からのノウハウをマニュアル化したりすることで、誰でも簡単に実施できるよう工夫されています。また、畑作業などは入居者が主体となって楽しみ、職員は一緒に楽しみながら見守る程度に留めるなど、職員が「やりたいこと」に注力できる体制です。

良い点③　独自の福利厚生と手厚いキャリア支援

産休・育休取得者の給与相当分を現場に残る職員で分配する独自の「応援制度」を導入し、互いにサポートし合える環境を作っています。資格取得支援も非常に手厚く、全額会社負担での資格取得が可能なほか、最大3つまで支給される資格手当制度によりスキルアップが給与に直結します。教育面でもOJTが整備されており、未経験者でも1週間、1ヶ月と段階を追って丁寧に指導を受けられる体制が整っています。

課題目標　DX活用による業務効率化と職員第一の文化

タブレット入力の導入やペーパーレス化を推進し、記録業務の負担軽減を図っています。今後は見守りセンサー等の導入をさらに進め、職員がより効率的に動ける環境を目指しています。何より「職員が働きやすい職場が一番」という考えを重視しており、施設長が職員の意見や「こうしたい」という要望を積極的に聞き入れ、現場の声を反映させながら共に理想の職場を作り上げていく姿勢を大切にしています。