障害者支援施設浦田の里

所在地: 新潟県村上市岩船231-1

法人レポート

法人紹介

総勢５００名のスタッフが、この地域の福祉をフォローしています！

『一人ひとりの安心と笑顔のために』が当法人の基本理念です。ご利用者の笑顔だけでなく、職員一人ひとりが笑顔絶やさず働き続けられる職場環境づくりにも努めています！

スタッフの声

県内でも少ない週休３日制の勤務を導入しています！介護スタッフからも好評です。

取材レポート

法人紹介

村上市、岩船郡域（関川村）において、高齢者施設８か所、障害者施設３カ所を構える県北エリアでは一番大きい社会福祉法人です。法人開設は昭和５６年１０月。今年で開設４４年を向かえました。

スタッフの声

長い歴史での法人の課題や働き方について現場から直接声を聞き、その表出した課題を解決するためのプロジェクトチームが立ち上がり法人全体で取り組みを始めました。このことはこれからも働き続ける職員として心強く、期待をしているところです！

職場選びの７つのポイント

ポイント１　職場の人間関係を良くするために	悩み事は我慢せず誰かに話そう！何でも話せて相談できる職場環境に	ハラスメントが起きにくい職場になるように、ハラスメント対策には規則化もして強化しています。また上司や法人の相談窓口に直接では話しづらい、相談しにくい場合は“チャット”でも行える環境に整えています。
ポイント２　新人職員へのサポート体制	知識・技術を深めても、やっぱり社会に出る事や転職には勇気と不安… そこをしっかりフォロー！	入職後は法人主導での「新任職員研修」を実施し、現場においては先輩職員がついて指導、教育を行います。また入職から半年後には、新任職員同士が現状を共有できる「フォローアップ研修」も実施しています。当然指導する担当職員に対する研修も毎年しっかり行っています！
ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制	働きやすくそして働き甲斐のある職場づくりを	階層的に行うテーマ別研修はもちろんのこと、ICT機器やビジネスチャットの導入を積極的に進め、業務効率化と負担軽減に努めています。また、「あなたは排泄に関するプロフェッショナル！」と認定する『アテントマイスター・PRO研修』も実践しており、モチベーションアップにつながる取り組みも行っています！
ポイント４　資格取得支援	無資格未経験の方でも専門職へ導く！将来的なビジョンを見える化！	無資格未経験で介護の現場に飛び込んできた方でも、介護福祉士取得が目指せるように法人内で「実務者研修」が受講できる環境に整えました！当法人では専門職としての将来が見え活躍し続けられるようにフォローと環境を整えています！
ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制	人生の大きな出来事をかけがえのない時間に	安心して出産に望めるように、村上岩船福祉会は単胎でも８週前から産前休業を取得できます☆またイクメンも応援！女性に限らず男性職員の育児休業取得への後押しも行っております。
ポイント６　給与面で工夫している点	年収には自信あり！！	賞与は年2回、4.4ヶ月を支給しています。処遇改善加算で得た報酬は毎月手当で支給しながら、年度末には清算金として職員に全て還元しています。家庭を支える観点から年齢にも考慮した給与形態になっています。
ポイント７　休日面で工夫している点	とにかく職員がゆっくり休める時間を確保する！	介護職員の週休３日制と３交代制を導入。これにより休める時間が大幅に増えたほか、長時間拘束を強いられる夜勤の負担も大幅に軽減。「もう前の夜勤には戻れない」という職員の声が続出しています！

取材レポート

良い点①　週休3日制で年間休日が164日！！

たかつぼでは週休3日で年間休日がなんと164日あり、スタッフはプライベートの時間が増え、オフが充実しています。1日の業務時間は長くなりますが、その分、出勤人数が増え、朝のオムツ交換の負担も劇的に軽減したとのことです。そのため仕事へのモチベーションが高く、以前よりも施設をより良くしようという意見も増えています。やっぱり休みが多いって大事ですね！

良い点②　とにかく給料が高い！！

最近転職してきた方がたかつぼで働き始めて「こんなに給料もらっていいんですか？」と驚かれるくらい新潟県の介護業界でもトップクラスの給料形態となっています。取材時も皆さん給料の話になると、笑顔で「うちは他より高い」と胸を張って話されていたのが印象的でした。

良い点③　夜勤が安心の連絡体制！！

特養には珍しく、病院が徒歩1分圏内にあります。そのため、夜間帯に急変時は渡り廊下で病院に搬送ができます。連絡体制も専用の電話があり、受け入れもスムーズです。さらに搬送後は看護師が来てくれるため、職員が付きっきりではなく、夜勤業務に比較的早く戻ることもでき、他の夜勤者の業務負担も少ないです。

【課題・目標】選べる働き方を模索中

現在週休3日を導入していますが、全館導入ではなく、家庭の事情など個人のニーズに応じた対応となっています。現在は２Fは週休3日、１Fは週休2日と階によって、出勤時間や休日数が違います。夜勤の時間にも違いがあり、それぞれのメリットとデメリットを検討しながら、「職員ファースト」の働き方を作っている最中です。